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挑戰5分鐘
發布時間:2017-07-31 作者:tuozhan 點擊:
項目由來:世界500強的平均壽命只有40歲,對于大多數的企業,如果缺乏活力,即使只有十年甚至幾年的歷史,就已經步履蹣跚、垂垂老矣。缺乏活力的企業,微觀的表現就是形成可怕的惰性,不思進取,自我滿足;宏觀的表現是忽視公司愿景,各自為政。這種情況下縱有再多的資金、再好的技術、再優秀的人員,都難逃失敗的厄運。組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標,強調合作,還有重要的一環“執行力”。那么“決戰五分鐘”即為這一理論提供一個管理學模型,它是團隊工作的縮影,它是一面鏡子, 給我們帶來思索,它是一種體驗! 
 
項目要求:如患有類似心臟病、高血壓、腰椎病等疾病,或近期做過內外科手術,受過內外傷未痊愈,以及醫生明確告知其不宜參加劇烈運動者禁止參加訓練。
 
項目介紹:要求每個小組不間斷地在不同的5個地點完成5個項目,要求整體完成時間要在5分鐘之內!通過每個項目的錘煉,找到團隊目標最佳完成方法。
 
項目目的:
1、當團隊總目標因具有高度挑戰性而無法落實下去的時候,通過決戰五分鐘,讓員工產生勇于自發挑戰高目標的動力;
2、當部門之間或團隊內部的運作流程出現問題時,決戰五分鐘能幫助經理/主管/員工掌握流程分析和重新設計的能力;
3、當發現團隊內部的融洽氛圍過度膨脹的時候,通過決戰五分鐘,營造適當的沖突氛圍,幫助團隊發現可持續改進的空間;
4、當發現任務因執行不利而導致最終流產時,決戰五分鐘使員工深刻體會決策與執行間的緊密關系,更加關注執行過程中的細節管理; 
5、當員工已經厭倦了單調的培訓活動形式,決戰五分鐘讓員工的身心都動起來,提升對公司培訓的期待和滿意度。

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